青青岛网友年终奖红黑榜

    岁末年初,企业最操心,员工最关心的是什么——年终奖金。老板关心的是,年终奖要不要发,如何发;员工关心的是,辛辛苦苦做了一年,给不给我年终奖,会给我发多少? 年终奖,这个年度最后一道作业题,着实考验着员工们的耐心和老板们的智慧。
    日前,一位网友在网上发帖替朋友诉苦,说他一位朋友所在公司的老板,今年发给每位员工的年终奖是一箱馒头。老板的寓意是“蒸蒸日上”,此举让员工们大为不解。此帖一出,搅起一池春水,众网友纷纷跟帖。
    青岛,作为“中国名城”之一,作为帆船之都、旅游之都、品牌之都,我们的收入水平与年终奖是否成正比?留下您对您的年终奖的意见和建议,留下您年终奖的数字,让我们看看青青岛网友们的“年终奖红黑榜”。

 老板说:对于员工,我并不很苛刻

    我是一家小公司的老板,平时公司业务也不算太多,但利润还可以,公司养活着50多口人,经营还算稳定。但每年的年终奖发放都是一个令人头疼的问题。虽说发给每个人的奖金都是保密的,员工也都承诺,不对别人讲,但这帮混蛋到最后还是全都知道了。搞得我很被动,因此,在每年年底发放奖金的时候更加小心谨慎。生怕哪个地方出了纰漏,某些问题没有处理好,让工作能力强,或者工作敬业的员工感到不公平......[详细]

 职员说:好想欢欢喜喜过大年

    每年年关将近时候,年终奖都会成为一个话题。年终奖的多少,发或不发,同事朋友间总要互相发一通感慨。随着员工对年终奖只升不降的期望,年终奖也成了老板们的心病。年终奖可以安抚人心,但不是福利,如何让年终奖对员工起到正面的激励作用,对用人方始终是个考验......[详细]

 劳保局:不强求也不求一视同仁

    临近春节,“双薪”和年终奖就成为上班族最关注的话题。而据劳动保障部门介绍,无论是年底双薪还是年终奖,这都属于用人单位自主选择的激励行为,而非强制支付的范畴,劳动者不能强求用人单位必须支付,也不能要求用人单位在支付时整齐划一,一视同仁......[详细]

 年终奖的N种形态

① 按级别与服务年龄分配 1000~数十万
② 年末双薪 5000~10000 外企常见形式
③ 绩效奖金 10000以上 公司销售部门
④ 心意红包 2000左右 私企常用

     一些老板将年终奖分散到全年中的多个时段来发放,或者干脆神秘化——你永远不知道那笔钱会什么时候落到你账上。
     富有而懒惰的老板大多会选择“年末双薪制”这种较为粗放的办法,也就是发“第13个月的工资”。这种办法很省事,简单干脆,而且不大容易得罪人。
    按级别与服务年数分配年终奖的方式也很普遍,无论是企业、医疗单位、机关学校,都存在这样的情况。
    制度更加精细的公司会采用绩效奖金的方式。在每年的年初,员工与公司签订绩效协议,年终时公司根据绩效目标完成情况,来分配年终绩效奖金部分。
    红包的形式也远远不限于现金一种。国有企业或转制企业喜欢用实物来替代一部分现金,体现一种生存关怀,增强员工对企业的归属感。
    此外,如奖励型旅游、度假也已成为年终奖的方式。比较务实的员工可能会希望老板能把这样的奖励折成人民币——一般情况下是不被允许的。
    给员工送保险,在近年的年终奖计划中也逐渐进入人们的视野。一家媒体公司的员工们收到了一份集体购买的保险合同,作为年终奖的一项内容。
调 查  晒晒你的年终奖
年终奖已发
公司性质 事业单位 党政机关 公检法
国营企业 私营企业 外  企
发的时间
金 额 涨跌幅
年终奖未发
公司性质 事业单位 党政机关 公检法
国营企业 私营企业 外  企
发的时间
预计金额 涨跌幅
   
在线红黑榜
年终奖最高:1000000
年终奖最低:
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